ANPEA l’heure actuelle en France, ils sont quatre retraités pour dix actifs. En 2040, ils seront sept retraités pour dix actifs. En 2050, 35 % de la population française aura plus de 60 ans, il est donc clair qu’il faudra à l’avenir allonger les durées de cotisation afin de permettre le paiement des retraites pour conserver ce système de retraite par répartition. Le gouvernement actuel veut contraindre les entreprises à conserver, voire à embaucher les salariés de plus de 50 ans. Actuellement, dans les entreprises françaises, les personnes de plus de 50 ans sont beaucoup moins nombreuses que les autres tranches d’âges. L’espérance de vie progresse d’un an tous les quatre ans. La France, pour rejoindre ses voisins européens doit donc mettre au travail tout un secteur de la population : la tranche d’âge 50 – 64 ans.

En 2010, en France il sera impossible pour les employeurs de mettre un salarié en retraite d’office avant 65 ans. Le gouvernement français a imposé cette mesure pour tenter d’enrayer les départs en préretraite qui étaient monnaie courante jusqu’à présent. D’ailleurs dans presque tous les pays européens l’âge légal du départ en retraite est de 65 ans, la France ne fait donc que s’aligner sur les autres membres de l’Union Européenne.

Senior à l'ouvragePour parvenir aux objectifs fixés par le gouvernement et l’Union Européenne, les entreprises doivent revoir leurs politiques d’embauches. Les salariés doivent impérativement se former tout au long de leur carrière. Autre problème récurrent avec les 35 heures, les charges de travail et le stress ont augmenté. Il faut que les employeurs adaptent l’entreprise et les postes à pourvoir aux caractéristiques particulières des seniors telles que fatigabilité, moindre résistance…

Ces challenges sont à relever par toutes les entreprises françaises, quel que soit le secteur afin de rejoindre nos voisins européens où les salariés travaillent parfois dans de bonnes conditions jusque 67 ans.